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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，結(jié)合工程管理行業(yè)薪酬水平，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)（含基本工資、績效工資、證書補貼等，參考項目部崗位證書補貼標(biāo)準(zhǔn)）。
2、核算員工月度工資、獎金、補貼及社保公積金，確保準(zhǔn)確無誤并按時發(fā)放，對接財務(wù)管理部完成薪酬發(fā)放流程。
3.績效管理：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立公司績效管理體系，針對不同崗位（如項目部、職能部門）設(shè)計差異化考核指標(biāo)（如項目經(jīng)理的項目進度、成本控制指標(biāo)，職能崗的工作完成率等）。
4、組織各部門開展績效周期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評分及結(jié)果反饋，確?？己斯焦?br>5、分析績效數(shù)據(jù)，提出改進建議，推動績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、崗位晉升掛鉤，提升員工積極性。
6.人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的全生命周期管理。建立電子檔案管理系統(tǒng)，定期梳理檔案信息，保障檔案查閱便捷性與保密性。
7.基礎(chǔ)人力資源工作：協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，簽訂勞動合同及相關(guān)協(xié)議，防范勞動用工風(fēng)險。
任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗：3 年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少 2 年薪酬績效模塊實操經(jīng)驗，有工程管理或大型項目企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：熟悉國家勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》）及薪酬績效設(shè)計方法論。
4、綜合素質(zhì)：具備較強的責(zé)任心和原則性，嚴(yán)謹(jǐn)細致，能妥善處理敏感信息；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，可有效對接各部門及員工；
5、其他：持有人力資源管理師（中級及以上）證書者優(yōu)先。