任職要求:
1、具備良好的溝通能力和人際交往技巧。
2、熟悉招聘流程,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力。
4、有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘需求的對(duì)接與人才篩選,確保崗位及時(shí)填補(bǔ)。
2、設(shè)置面試流程,評(píng)估候選人,提供招聘反饋。
3、維護(hù)人才庫,建立有效的招聘渠道與合作伙伴關(guān)系。
4、招聘數(shù)據(jù)報(bào)表整理與分析。
5、組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力。