崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的日常工作,包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算
等工作。
2、負(fù)責(zé)解答項(xiàng)目員工的五險一金的問題及政策等。
3、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、
調(diào)動、降職等)
4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、
調(diào)動、降職等)
6、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
7、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時任務(wù)。
任職要求:
1、有2-3年人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、擅長處理勞資糾紛,熟悉勞動法規(guī)
3、有薪酬核算,薪酬績效編制經(jīng)驗(yàn)。
4、具有勞動糾紛處理等經(jīng)驗(yàn)尤佳。
福利待遇
1、上班時間,早九晚六,行政班次。固定雙休,國家法定假期。
2、入職購買社保五險。