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負(fù)責(zé)校區(qū)整體運營及管理
1） 市場推廣：關(guān)注線上市場推廣效果，負(fù)責(zé)線下市場推廣與市場活動的實施跟進(jìn)，制定中心月度信息量任務(wù)，確保業(yè)績目標(biāo)要求的信息量達(dá)標(biāo)；
2） 銷售管控：根據(jù)業(yè)績目標(biāo)分解月度招生任務(wù)，做好日常業(yè)務(wù)管控，帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊完成中心銷售業(yè)績指標(biāo)；
3） 學(xué)管督導(dǎo)：監(jiān)督與協(xié)調(diào)教學(xué)、學(xué)管等工作的執(zhí)行，保證教學(xué)質(zhì)量，達(dá)成課耗、續(xù)費與口碑招生業(yè)績目標(biāo)，不斷提升中心運營效率；
4） 團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊建設(shè)與日常管理，有效開展人員招聘、培訓(xùn)、績效、激勵等工作；
5） 成本控制：提高人工產(chǎn)能，合理控制成本支出。
任職要求：
１.26-40歲，大專及以上學(xué)歷；
２.具有教育行業(yè)校區(qū)運營工作經(jīng)驗；
３.有良好的抗壓能力及學(xué)習(xí)能力，敢于挑戰(zhàn)高薪；
4.語言表達(dá)能力強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)普通話，具有親和力，善于溝通，反應(yīng)機(jī)敏靈活，思路清晰；
5.有豐富的一線工作經(jīng)驗及團(tuán)隊運營管理經(jīng)驗。
福利待遇：
1.豐厚的福利待遇，入職及享受五險一；
2.校長為底薪加績效的收入方式，高底薪+高提成，上不封頂；
3.良好的環(huán)境：工作環(huán)境優(yōu)良；
4.完善的福利保障：五險一金+帶薪年假+節(jié)日福利；
5.金股計劃：享受公司金股配置計劃；
6.培訓(xùn)福利：新人階段，一對一帶教+專業(yè)技能培訓(xùn)+豐富產(chǎn)品知識培訓(xùn)。成長階段，每周專業(yè)的課程培訓(xùn)+職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。
8.廣闊的晉升空間：