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崗位核心職責
（一）加盟商運營支持（40%）
協(xié)助加盟商落地《新媒體運營指導手冊》，提供拍攝、剪輯、文案等基礎培訓，確保加盟商賬號符合總部統(tǒng)一規(guī)范（如賬號命名、視覺元素使用）。
每日跟進加盟商內(nèi)容發(fā)布情況，審核選題與素材，提供優(yōu)化建議（如本地地標突出、團購活動露出），提升內(nèi)容合規(guī)性與流量轉化率。
建立加盟商溝通群，及時解答運營疑問，反饋總部熱點素材與工具（如每日熱點選題、拍攝模板），推動 “熱點響應作戰(zhàn)流程” 落地。
（二）直營店短視頻運營（50%）
負責直營店抖音、小紅書賬號日常更新，每日發(fā)布 2 條抖音視頻（早 10 點 / 晚 17 點）、1 條小紅書筆記（午休時段），內(nèi)容涵蓋食材特寫、店員人設、外賣開箱等爆款題材。
按照 “爆款內(nèi)容生產(chǎn)指南” 完成拍攝與剪輯：運用 “醬料擠壓特寫”“石鍋蒸汽慢鏡頭” 等必備鏡頭，搭配指定 BGM（如抖音《給我一個碗》、小紅書輕快韓風鋼琴曲）。
設計黃金封面（如 “辣牛肉拌飯 ￥25??”），優(yōu)化標題關鍵詞（如 “[城市名] 美食 +[商圈] 工作餐”）。
策劃并執(zhí)行直營店直播，每周 2-3 次，運用 “望京打工人下班吃什么” 等地標話術、“新客送大醬湯” 等逼單技巧，提升團購券核銷率。
（三）文案與數(shù)據(jù)支持（10%）
撰寫短視頻旁白、小紅書圖文文案及直播口播稿，突出 “3 公里本地流量”“高性價比” 等賣點，符合平臺調(diào)性（如抖音口語化、小紅書種草風）。
每日追蹤直營店數(shù)據(jù)（抖音 POI 點擊量、小紅書位置標簽閱讀量、團購券銷售額），每周對比 “附近 3 公里” 競品賬號，形成分析報告并優(yōu)化內(nèi)容技能要求：熟練使用手機攝影、剪映 / 醒圖等工具，掌握 “食材快剪”“人設教學” 等拍攝剪輯技巧，有餐飲行業(yè)短視頻案例優(yōu)先。
（一）要求:具備基礎文案能力，能撰寫 15 秒短視頻腳本、小紅書圖文筆記，風格靈活切換（如 “視覺暴擊”“真人煙火氣”）。
熟悉抖音 / 小紅書平臺規(guī)則，了解 “本地推薦” 算法邏輯，能快速跟進熱點（如節(jié)日梗、手勢舞挑戰(zhàn)）。
工具操作：會使用總部提供的 “數(shù)據(jù)看板”“熱點雷達工具”，能讀取傳播熱力圖、監(jiān)控關鍵詞熱度。
軟性素質要求
（二）工作態(tài)度：抗壓能力強，能適應高頻次內(nèi)容發(fā)布節(jié)奏（每日 3 條以上），響應 “24-48 小時熱點轉化” 需求。
服務意識佳，愿意主動協(xié)助加盟商解決技術問題（如違禁詞規(guī)避、拍攝卡頓），具備團隊協(xié)作精神。
職業(yè)嗅覺：對 “餐飲 + 本地流量” 敏感，能挖掘 “食材產(chǎn)地”“朝鮮族吃法” 等差異化賣點，善于從 “3 公里客群” 需求出發(fā)設計內(nèi)容。
（三）經(jīng)驗要求
優(yōu)先條件：有 1 年以上餐飲 / 本地生活新媒體運營經(jīng)驗，熟悉團購券推廣、直播帶貨流程。
加分項：朝鮮族背景或了解朝鮮族飲食文化，能出鏡拍攝 “拌飯教學” 等真人內(nèi)容者優(yōu)先。
（四）薪資結構
底薪：5000 元 / 月（含基礎工作考核，如內(nèi)容發(fā)布準時率、加盟商培訓覆蓋率）。
提成：直營店短視頻帶券銷售額的提點（根據(jù)核銷率、流量轉化效果浮動，上不封頂）。
（五）崗位亮點
成長空間：接觸餐飲行業(yè)前沿運營模式，深度參與 “本地流量爆破” 全流程，積累從內(nèi)容生產(chǎn)到流量轉化的完整經(jīng)驗。
資源賦能：無需自主開發(fā)素材，直接調(diào)用總部標準化模板、熱點庫及數(shù)據(jù)工具，降低運營門檻。
業(yè)績直觀：薪資與短視頻帶貨效果直接掛鉤，能力越強、提成越高，適合追求高回報的新媒體從業(yè)者。