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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，配合總經(jīng)理編制人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施，完成招聘任務(wù)； 2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工事宜；維護(hù)員工關(guān)系。 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，處理公司行政事務(wù)以及部門內(nèi)部日常事務(wù)； 7、辦公物資購買與登記管理，物品的領(lǐng)用管理，費(fèi)用報銷 8、辦公區(qū)域環(huán)境與設(shè)備、物資管理維護(hù)。 任職要求： 1、公共關(guān)系管理、秘書管理、行政人力資源管理、工商企業(yè)管理等大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、一年以上人資經(jīng)驗； 3、熟悉并能獨(dú)立操作各種招聘渠道，有一定的人才資源更好； 4、熟悉使用各種辦公軟件、良好的溝通、表達(dá)、人際交往能力 5、能承受較強(qiáng)的心理壓力，決斷強(qiáng)、忠誠度高。 6、行政日常類處理經(jīng)驗。