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400-885-9898
更新于 10月22日
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舉報

人事主管

7000-9000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源
公司簡介：
成都天盛鴻建筑設(shè)計有限公司，由美國AlphaX RE Capital 戰(zhàn)略支持。團(tuán)隊專注于多種類型的建筑項目，包括獨棟住宅（Single Family Homes）、附屬住宅單元（ADU）、SB9 項目、多戶住宅（Multi-family Dwellings）和輕工業(yè)開發(fā)等。
公司優(yōu)勢: 我們?yōu)榫哂腥蛞曇暗慕ㄖ煷蛟欤?
- 中美雙團(tuán)隊協(xié)作模式：與硅谷總部設(shè)計團(tuán)隊無縫對接，掌握北美前沿設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)邏輯；
- 全流程參與體系：深度介入項目定位、方案設(shè)計、技術(shù)深化及施工管控全鏈條；
- 跨國職業(yè)發(fā)展通道：定期技術(shù)輪崗、海外項目駐地、繼續(xù)教育等定制化培養(yǎng)方案；
- 頂尖行業(yè)資源：對接北美前20開發(fā)商技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)庫，掌握LEED/EnergyStar等認(rèn)證體系。
【崗位職責(zé)】
- 招聘與人才配置
a. 深入理解各業(yè)務(wù)團(tuán)隊（建筑設(shè)計、景觀設(shè)計、渲染、材料、室內(nèi)設(shè)計等）的崗位需求，獨立完成關(guān)鍵崗位招聘；
b. 建立崗位標(biāo)準(zhǔn)與篩選機制，提高招聘匹配度與到崗穩(wěn)定率；
c. 開拓并維護(hù)多元化招聘渠道，如專業(yè)平臺、社交媒體等，建立公司人才庫；
d. 管理招聘渠道與資源，維護(hù)人才庫，跟蹤用人部門滿意度。
- 人事管理與員工關(guān)系
a. 負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同管理、考勤、假期等基礎(chǔ)人事流程，確保合規(guī) ；
b. 及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)警人員風(fēng)險（如績效不達(dá)標(biāo)、態(tài)度問題、團(tuán)隊沖突等），提出處理建議；
c. 組織并參與績效談話、約談與離職溝通，保障公司利益與員工體驗平衡；
d. 熟悉勞動法規(guī)，能獨立處理員工關(guān)系問題及潛在勞動糾紛。
- 績效與制度執(zhí)行
a. 協(xié)助制定并推動績效考核制度、獎懲機制及晉升規(guī)則；
b. 推進(jìn)考核執(zhí)行過程，確保考核反饋及時、結(jié)果可落地；
c. 督導(dǎo)制度執(zhí)行情況，對違規(guī)或低效行為進(jìn)行提醒與糾正。
- 組織運行與支持
a. 支持公司架構(gòu)調(diào)整、崗位調(diào)整等組織動作的執(zhí)行；
b. 協(xié)助搭建人力資源管理體系，確保團(tuán)隊運轉(zhuǎn)規(guī)范有序；
c. 承擔(dān)團(tuán)隊文化活動及內(nèi)部溝通的組織與執(zhí)行，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)同。
- 其他支持: 完成上級交辦的其他事務(wù)，確保人事各功能板塊的順暢運轉(zhuǎn)。
【任職要求】
- 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法學(xué)或管理類專業(yè)。
- 經(jīng)驗：
a. 5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年以上獨立負(fù)責(zé)員工關(guān)系或績效管理；
b. 有中小型公司0-1階段人事管理經(jīng)驗優(yōu)先；
c. 熟悉勞動法及人事風(fēng)險處理流程。
- 能力要求：
a. 能獨立完成招聘、入離職、績效談話、約談及人事事件處理；
b. 判斷力強，執(zhí)行力高，能處理棘手人事問題；
c. 表達(dá)清晰，有邏輯和分寸感，能平衡人情與制度。
- 語言和軟件技能: 英語熟練，具備良好的英文閱讀與書面表達(dá)能力。
- 個人特質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、有主動性、責(zé)任心和保密意識，能夠在高效的環(huán)境中獨立工作并承擔(dān)多項任務(wù)。
- 加分項：有建筑設(shè)計、地產(chǎn)、創(chuàng)意類公司經(jīng)驗，了解專業(yè)團(tuán)隊管理模式。

工作地點

成都武侯區(qū)希頓國際廣場-B座1501

職位發(fā)布者

劉博/人事經(jīng)理

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