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崗位內(nèi)容:
1.制定合適的人才招聘方案，完成職位需求;
2.執(zhí)行面試、入職等人才招聘環(huán)節(jié)，并可對招聘過程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化改進(jìn);
3.維護(hù)公司品牌形象及團(tuán)隊(duì)文化，提高企業(yè)知名度和美譽(yù)度。
任職要求:
1.從事HR崗位，有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2.精通招聘渠道廣告撰寫、簡歷篩選、面試技巧及筆試模式等相關(guān)領(lǐng)域；
3.具有團(tuán)隊(duì)管理、溝通、協(xié)作能力，主動積極，有責(zé)任感；
4.對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺和常用招聘方法有一定的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5.具有敏銳的市場洞察力和前瞻性思維能力。