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崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)支持： 深入業(yè)務(wù)部門（銷售團(tuán)隊(duì)），了解業(yè)務(wù)運(yùn)作和團(tuán)隊(duì)狀況，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供相應(yīng)的人力資源解決方案。
2、招聘與配置： 根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)從簡(jiǎn)歷篩選、面試到錄用的全流程，確保崗位空缺及時(shí)填補(bǔ)。
3、員工關(guān)系： 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)的溝通與辦理；主動(dòng)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，有效處理員工關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造積極的工作氛圍。
4、績(jī)效與激勵(lì)： 協(xié)助業(yè)務(wù)管理者推動(dòng)績(jī)效管理流程，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和反饋，并協(xié)助落實(shí)薪酬激勵(lì)政策。
5、培訓(xùn)與發(fā)展： 識(shí)別業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)資源組織培訓(xùn)，并協(xié)助管理者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)。
6、文化推動(dòng)： 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部推動(dòng)公司企業(yè)文化的落地，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少有1年以上HRBP或支持銷售/生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的專員經(jīng)驗(yàn)。有快消品行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、熟悉人力資源各大模塊，并能熟練應(yīng)用。
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解力，能與業(yè)務(wù)部門打成一片。
4、積極主動(dòng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，善于發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。
5、具備良好的保密意識(shí)和職業(yè)道德。