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負(fù)責(zé)月度考勤與薪酬核算、社保公積金繳納與管理。
2、制度搭建：搭建并完善考勤、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等基礎(chǔ)人事制度與流程。
3、員工關(guān)系：辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，管理勞動(dòng)合同與檔案，處理日常員工咨詢與關(guān)系維護(hù)。
5、文化建設(shè)：組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，落地公司文化，提升組織凝聚力。
6、團(tuán)隊(duì)管理：根據(jù)公司發(fā)展，組建并管理人事行政團(tuán)隊(duì)，明確分工，指導(dǎo)下屬工作，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)。
7、行政運(yùn)營(yíng)：管理辦公室日常行政工作及對(duì)外接待等綜合行政事務(wù)。
任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，雙一流/211優(yōu)先；
2、專業(yè)：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、經(jīng)驗(yàn)：3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及人事相關(guān)法律法規(guī)；精通招聘、績(jī)效、薪酬模塊，有制度搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、其他能力：較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡多部門需求；抗壓能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)解決復(fù)雜問(wèn)題，適應(yīng)科創(chuàng)公司快節(jié)奏