崗位職責:
在人力資源部各領(lǐng)域及公司其它相關(guān)部門進行輪崗,包括但不限于:
1) 在公司戰(zhàn)略、政策框架下,開展人才發(fā)展管理,確保人才持續(xù)發(fā)展;
2) 深入了解公司業(yè)務(wù)的運作模式,人才管理和組織架構(gòu),為業(yè)務(wù)的長遠發(fā)展匹配專業(yè)且靈活的解決方案;
3) 做好過程績效評價并不斷完善績效管理體系,激發(fā)員工潛力。
4) 協(xié)助完善公司組織建設(shè)、人才發(fā)展及人才激勵體系并負責實施;
5) 完善人力資源大數(shù)據(jù)模型分析,挖掘公司內(nèi)部高潛力人才。
任職資格:
1)具備團隊協(xié)作、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
2)邏輯清晰的表達與文字能力;
3)很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
4)專業(yè)知識:熟悉兩個及以上人力資源管理相關(guān)模塊,如績效管理、招聘管理、人才發(fā)展等;
5)工作經(jīng)驗:2-5年人資工作經(jīng)驗,大型企業(yè)(3000人以上)人資中層管理者;
6)學歷背景:人力資源、心理學、社會學相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
7)年齡28-32歲。
職位福利:七險一金、定期體檢、帶薪年假、股票期權(quán)、節(jié)日福利、周末雙休、包住、包吃