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工作時間：8：30-12：00-13：00-17：30 ， 6天制周日休息。
工作內(nèi)容：
負責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。
主要職責(zé)：
制定公司的人事政策，負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作；
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定并實施人力資源計劃，確保公司的人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標的
建立和維護員工檔案，負責(zé)員工檔案的整理和管理，確保員工信息的準確性；
制定公司的培訓(xùn)計劃，負責(zé)培訓(xùn)的組織和執(zhí)行，確保培訓(xùn)計劃的有效性；
負責(zé)公司的績效考核和薪酬福利的發(fā)放，確保公司的績效管理和薪酬制度的合理性；
制定公司的員工關(guān)系管理計劃，負責(zé)員工關(guān)系維護和員工投訴處理的跟進；
根據(jù)公司需要，協(xié)助老板進行人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和實施。
職位要求：
年齡37歲及以下，至少具有6年以上人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊；
具有較強的人際交往能力和溝通能力，具備良好的團隊合作意識；
具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠熟練運用辦公軟件；
具有較強的人事管理理論知識，熟悉國家相關(guān)的人事法規(guī)；
具有良好的職業(yè)道德，具備較強的責(zé)任心和抗壓能力。