職位介紹崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)HR三支柱模式下HRSSC的體系搭建、優(yōu)化與落地運(yùn)營,統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬核算發(fā)放、社保公積金管理、考勤假期、檔案管理等標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)模塊,對齊集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略。
2.制定HRSSC服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(SLA)、操作規(guī)范與質(zhì)量管控體系,優(yōu)化服務(wù)流程,提升服務(wù)效率與員工滿意度,確保共享服務(wù)合規(guī)性。
3.負(fù)責(zé)HR信息系統(tǒng)(如SAP、Workday、北森等)的深度運(yùn)維與迭代,推動流程自動化、數(shù)字化工具應(yīng)用,支撐HR三支柱高效協(xié)同。
4.管理HRSSC團(tuán)隊,包括人員配置、培訓(xùn)賦能、績效管控與團(tuán)隊建設(shè),打造高績效共享服務(wù)團(tuán)隊,提升團(tuán)隊專業(yè)能力。
5.對接HRBP、COE模塊及各業(yè)務(wù)部門,建立高效協(xié)作機(jī)制,解決跨部門HR服務(wù)需求,保障三支柱協(xié)同運(yùn)作順暢。
6.跟蹤勞動法律法規(guī)及地方社保、薪酬政策更新,規(guī)避用工風(fēng)險,同時洞察行業(yè)先進(jìn)實(shí)踐,推動HRSSC服務(wù)持續(xù)升級。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上HRSSC核心運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),且具備HR三支柱模式成熟運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。
3.有大型標(biāo)桿企業(yè)HRSSC工作經(jīng)歷者優(yōu)先,熟悉企業(yè)共享服務(wù)體系搭建與精細(xì)化運(yùn)營邏輯。
4.精通HRSSC核心模塊標(biāo)準(zhǔn)化流程設(shè)計,熟練掌握HR信息系統(tǒng)運(yùn)維與優(yōu)化,具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型或流程自動化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
5.極強(qiáng)的合規(guī)風(fēng)險把控能力,深入理解勞動法律法規(guī)及地方社保、薪酬政策,能有效規(guī)避共享服務(wù)風(fēng)險。
6.優(yōu)秀的團(tuán)隊管理、跨部門溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力,具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識與結(jié)果導(dǎo)向。