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崗位職責：
1. 負責集團人才管理變革相關工作在商車落地（包括人才委、專才體系等）；
2. 負責人才盤點、繼任計劃、人才培養(yǎng)項目建設與全面實施；
3. 落實事業(yè)部人才梯隊建設活動，協(xié)助進行組織人才診斷和崗位評估。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，具備5年以上人才發(fā)展、組織規(guī)劃、干部管理、人力資源規(guī)劃等工作經(jīng)驗；
2. 具備良好的邏輯思維能力、溝通表達能力、文字報告能力；
3. 結果導向、積極主動、抗壓力強。