崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌建立薪酬管理制度,統(tǒng)籌策劃薪酬激勵方案,推動落實(shí)各級人員年度薪酬調(diào)整、薪酬專項(xiàng)激勵等各項(xiàng)工作;
2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算編制及監(jiān)查工作,制定預(yù)算管控紅線及原則,推進(jìn)人工成本總額管理,定期開展監(jiān)查及評價;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定營銷中心相關(guān)的薪酬政策、方案內(nèi)部調(diào)研與問題反饋;
4、負(fù)責(zé)制訂營銷中心各部門人工成本預(yù)算、薪酬計(jì)發(fā)管理、福利管理;
5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案,形成相應(yīng)管理制度及原則;
6、統(tǒng)籌組織實(shí)施績效全流程管理,定期開展績效評價,根據(jù)業(yè)績評價結(jié)果統(tǒng)籌開展輔導(dǎo)與改進(jìn),促進(jìn)績效目標(biāo)的提升。
7、結(jié)合實(shí)際績效情況,出具績效考核標(biāo)準(zhǔn)及指引,定期更新。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源績效、薪酬模塊業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),有營銷團(tuán)隊(duì)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、認(rèn)同公司企業(yè)文化,積極踐行并宣貫企業(yè)文化;
4、有人力資源相關(guān)職業(yè)資格或技能等級證書優(yōu)先;
5、熟練掌握各類辦公軟件的操作技能,掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī),具備的較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理、溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力,具有良好的職業(yè)道德。