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一）崗位職責(zé) 1.按月收集各部門員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果，核算績(jī)效浮動(dòng)工資，對(duì)月度績(jī)效考核運(yùn)行情況進(jìn)行分析總結(jié)。 2.負(fù)責(zé)各部門績(jī)效改進(jìn)與激勵(lì)工作，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃、設(shè)計(jì)績(jī)效機(jī)制、建設(shè)績(jī)效文化等。 3.組織統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)，根據(jù)考核結(jié)果為員工調(diào)配、培訓(xùn)、晉升、調(diào)薪等提供建議。 4.協(xié)助開展薪酬體系建設(shè)，薪酬制度完善，薪酬預(yù)算及成本分析等管理工作。 5.完成上級(jí)安排的其他工作。 （二）崗位任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.2年以上同崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法、績(jī)效管理、薪酬管理等相關(guān)知識(shí)，了解制造業(yè)運(yùn)營業(yè)務(wù)，具有人力資源管理師證者優(yōu)先考慮。 3.具備較強(qiáng)的邏輯思維，數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計(jì)分析能力，熟練使用office辦公軟件。 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；有較強(qiáng)的原則性、責(zé)任心，抗壓力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，勇于接受挑戰(zhàn)。 工作時(shí)間：8：00-17：30，雙休