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崗位職責 1.人才戰(zhàn)略規(guī)劃： 根據公司業(yè)務戰(zhàn)略，制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，確保人才供給與業(yè)務需求相匹配。 分析行業(yè)趨勢和人才市場動態(tài)，預測未來人才需求，制定人才儲備計劃。 2.人才梯隊建設： 設計并優(yōu)化公司人才梯隊體系，包括管培生培養(yǎng)體系、關鍵崗位繼任計劃等。 識別高潛力人才，制定個性化發(fā)展計劃，推動其快速成長。 3.培訓體系搭建： 搭建并完善公司培訓體系，包括新員工培訓、專業(yè)技能培訓、領導力培訓等。 開發(fā)或引入優(yōu)質培訓資源，提升培訓效果。 4.人才評估： 運用多種評估工具和方法，對人才進行綜合評估，為人才選拔、晉升等提供依據。 崗位要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、至少3年人才發(fā)展同崗位相關經驗，熟悉互聯(lián)網行業(yè)特點和人才發(fā)展屬性。 3、精通人才發(fā)展相關理論、工具和方法，如人才測評、領導力發(fā)展、績效管理等。 4、具備扎實的培訓需求分析、課程設計和培訓實施能力。 5、熟練使用辦公及AI軟件，具備數字化思維及創(chuàng)新思維。 6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神和抗壓能力。