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1、負(fù)責(zé)組織有效性評(píng)估、組織診斷，洞察組織問(wèn)題所在，提出組織能力的優(yōu)化方案，確保組織效能不斷提升 2、適配業(yè)務(wù)，及時(shí)推動(dòng)組織架構(gòu)和流程優(yōu)化升級(jí)，為組織發(fā)展和干部管理提供有效解決方案，并確保組織變革順利落地； 3、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具的建立與持續(xù)優(yōu)化，如管理干部的評(píng)估、任免、盤點(diǎn)等流程。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，211/985學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理、財(cái)經(jīng)類專業(yè)、工商管理類專業(yè)； 2、具備根據(jù)公司的戰(zhàn)略和發(fā)展搭建匹配的組織體系、崗位匹配設(shè)置、梯隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)打造能力； 3、有對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略和組織管理、干部和團(tuán)隊(duì)構(gòu)建的概念和實(shí)戰(zhàn)能力，有突出的運(yùn)營(yíng)與推動(dòng)執(zhí)行能力。