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任職要求
1. 教育背景
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備3年以上HRBP或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各模塊，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和人力資源解決方案設(shè)計(jì)能力；
3. 能力要求：
業(yè)務(wù)理解：能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
溝通協(xié)調(diào)：具備出色的溝通能力和項(xiàng)目管理能力，能夠有效地與各級(jí)管理者及員工溝通，推動(dòng)項(xiàng)目順利實(shí)施；
戰(zhàn)略規(guī)劃：具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力，能夠從公司戰(zhàn)略高度出發(fā)，制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
數(shù)據(jù)分析：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)支持人力資源決策；
4. 基本素質(zhì)
團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門緊密合作，共同推動(dòng)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
問題解決：具備獨(dú)立分析和解決問題的能力，能夠面對(duì)復(fù)雜的人力資源問題提出有效的解決方案；
責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識(shí)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，能夠不斷學(xué)習(xí)和探索新的人力資源管理理念和方法，提升自身專業(yè)能力。

符合京東價(jià)值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。