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一、工作職責
1、 全面負責公司與各級政府部門的溝通與關(guān)系維護；主導國家級、省市級各類政策補貼、科技項目、資質(zhì)認證的申報工作，確保項目高質(zhì)高效落地。
2、 統(tǒng)籌管理公司后勤保障體系，包括園區(qū)設施、環(huán)境、食堂及車輛調(diào)度等，確保為全體員工提供安全、高效、便捷的工作環(huán)境與服務。
3、領(lǐng)導企業(yè)內(nèi)外部宣傳工作，塑造和維護良好的企業(yè)品牌形象；策劃并組織企業(yè)文化活動，提升員工凝聚力和歸屬感。
4、 基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、人才梯隊建設，完善職位體系、績效管理與薪酬激勵體系。
5、全面監(jiān)管招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源六大模塊工作。
6、領(lǐng)導所分管部門的團隊建設、人才培養(yǎng)與績效管理工作；建立高效的跨部門協(xié)作機制，確保后臺支持部門與業(yè)務部門（研發(fā)、生產(chǎn)、營銷等）的無縫對接。
二、任職要求
1、基本要求
本科及以上學歷，醫(yī)藥、企業(yè)管理、人力資源管理、信息技術(shù)、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)。5年以上中大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上藥企或相關(guān)運營管理、綜合管理或相關(guān)職能部門高級管理經(jīng)驗。
2、專業(yè)知識與技能
政府事務能力： 具備豐富的政府項目申報成功經(jīng)驗，擁有良好的政府及行業(yè)資源網(wǎng)絡。
人力資源專業(yè)度： 精通人力資源各大模塊，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和實踐經(jīng)驗，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先。
卓越的管理能力： 具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導、決策分析和解決復雜問題的能力。
3、綜合素質(zhì)
具備極強的責任心、敬業(yè)精神和抗壓能力。
擁有出色的溝通表達能力、公關(guān)能力和談判技巧。
思維嚴謹，邏輯清晰，具備全局觀念和出色的資源整合能力。