職位描述
人力資源規(guī)劃績(jī)效管理薪酬福利高級(jí)人力資源管理師房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)餐飲服務(wù)人力資源服務(wù)
一、 崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌人力資源與行政管理：制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與制度流程，推動(dòng)人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化）落地執(zhí)行。
2、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)協(xié)同：結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)人力行政與業(yè)務(wù)部門(mén)的高效協(xié)同。
3、行政管理與運(yùn)營(yíng)支持：統(tǒng)籌行政事務(wù)管理，包括會(huì)議籌備、固定資產(chǎn)管理、后勤保障及行政費(fèi)用管控，確保公司高效運(yùn)營(yíng)。
4、員工關(guān)系與文化建設(shè)：維護(hù)員工關(guān)系，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及培訓(xùn)，提升員工滿(mǎn)意度與歸屬感。
5、政策合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，確保合規(guī)用工。
二、任職要求
1、年齡與學(xué)歷：35-42歲（能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上房地產(chǎn)集團(tuán)企業(yè)人力行政總監(jiān)及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 精通人力資源六大模塊，具備從0到1建立人力資源體系的能力，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)流程及管理需求。
3、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：持有二級(jí)以上人力資源管理師證書(shū)，具備酒店餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、核心能力： 精通人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)及員工關(guān)系管理； 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力及戰(zhàn)略思維，能獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題； 熟練使用辦公軟件（如OA、HR系統(tǒng)），具備數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)能力。
5、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的溝通能力與職業(yè)道德，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
1、全面統(tǒng)籌人力資源與行政管理：制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與制度流程，推動(dòng)人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化）落地執(zhí)行。
2、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)協(xié)同：結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)人力行政與業(yè)務(wù)部門(mén)的高效協(xié)同。
3、行政管理與運(yùn)營(yíng)支持：統(tǒng)籌行政事務(wù)管理，包括會(huì)議籌備、固定資產(chǎn)管理、后勤保障及行政費(fèi)用管控，確保公司高效運(yùn)營(yíng)。
4、員工關(guān)系與文化建設(shè)：維護(hù)員工關(guān)系，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及培訓(xùn)，提升員工滿(mǎn)意度與歸屬感。
5、政策合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，確保合規(guī)用工。
二、任職要求
1、年齡與學(xué)歷：35-42歲（能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上房地產(chǎn)集團(tuán)企業(yè)人力行政總監(jiān)及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 精通人力資源六大模塊，具備從0到1建立人力資源體系的能力，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)流程及管理需求。
3、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：持有二級(jí)以上人力資源管理師證書(shū)，具備酒店餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、核心能力： 精通人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)及員工關(guān)系管理； 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力及戰(zhàn)略思維，能獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題； 熟練使用辦公軟件（如OA、HR系統(tǒng)），具備數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)能力。
5、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的溝通能力與職業(yè)道德，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
工作地點(diǎn)
唐山路北區(qū)福地大廈(國(guó)安街)學(xué)院路39號(hào)
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唐山嘉元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司嘉元地產(chǎn)成立于2000年4月24日，從艱苦創(chuàng)業(yè)到規(guī)?；l(fā)展，從項(xiàng)目化運(yùn)作到品牌化經(jīng)營(yíng)，經(jīng)過(guò)十幾年的磨礪，已經(jīng)成長(zhǎng)為一個(gè)成熟的以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為主體，多元化經(jīng)營(yíng)的股份制集團(tuán)公司。注冊(cè)資金從幾百萬(wàn)元增長(zhǎng)到了1.5億元，業(yè)務(wù)涵蓋：房地產(chǎn)、物業(yè)、商貿(mào)、建筑安裝、金融服務(wù)業(yè)等，業(yè)務(wù)板塊形成了資源和生產(chǎn)力要素的良性配置與互動(dòng)整合?！敖ㄖ纷≌暙I(xiàn)和諧社會(huì)”是嘉元人矢志不渝的理想與追求，嘉元人自覺(jué)把社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)責(zé)任之中，開(kāi)創(chuàng)了公司成長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展同步，員工成長(zhǎng)與公司發(fā)展同步的格局，鍛造了“誠(chéng)實(shí)守信、點(diǎn)地成金、以人為本、精益求精”的企業(yè)精神，取得了輝煌業(yè)績(jī)。先后在唐山市內(nèi)及周邊成功開(kāi)發(fā)了多項(xiàng)大中型民用及商用建筑，培養(yǎng)并吸納了大批地產(chǎn)精英人才，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)信譽(yù)。多年來(lái)公司曾榮獲省、市、區(qū)的工商、行政、稅務(wù)、工商聯(lián)等機(jī)關(guān)的十幾項(xiàng)殊榮。公司開(kāi)發(fā)的住宅及商用建筑，以其前瞻性、差異化和良好的口碑，贏得了廣大客戶(hù)和社會(huì)各界的高度認(rèn)可與廣泛贊譽(yù)。嘉元人以其辛勤智慧和汗水，鑄就了一座座豐碑；放眼未來(lái)，嘉元人正執(zhí)著地走在以人為本的科學(xué)發(fā)展的路上。在高慶軒總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，在黨、團(tuán)、工會(huì)組織的引領(lǐng)作用下，扎實(shí)穩(wěn)健地推進(jìn)著事業(yè)的發(fā)展。嘉元是家庭、是學(xué)校、是軍隊(duì)，低調(diào)做人，低調(diào)做事，制定戰(zhàn)略，謀求德與道的和諧統(tǒng)一，追求效益，謀求責(zé)任與利益的協(xié)調(diào)一致，內(nèi)部管理，謀求個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的共贏共享，實(shí)現(xiàn)理想，謀求擔(dān)當(dāng)起社會(huì)使命，與奉獻(xiàn)社會(huì)的高度結(jié)合。“天行健，君子以自強(qiáng)不息，地勢(shì)坤，君子以厚德載物?！奔卧耍则?，謙謙之態(tài)，孜孜以求，躬身前行，力爭(zhēng)為唐山的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出新的，更大的積極貢獻(xiàn)，為唐山人民的幸福生活，貢獻(xiàn)更大的力量，締造更加美好的未來(lái)。
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