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工作職責(zé)：
1、協(xié)助總監(jiān)制定合資公司年度及長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，根據(jù)定崗定編定員及年度人員盤點(diǎn)，編制基地人員規(guī)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及實(shí)際情況，對(duì)基地職能進(jìn)行劃分，提出基地及各部門組織架構(gòu)設(shè)置方案并推動(dòng)實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)基地組織結(jié)構(gòu)日常運(yùn)行管理，包括對(duì)組織業(yè)務(wù)流程、權(quán)限手冊(cè)梳理和更新，并根據(jù)實(shí)際需要提供完善意見或指導(dǎo)；
4、協(xié)助總監(jiān)建立和完善基地職等職級(jí)體系，制訂與優(yōu)化人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才發(fā)展機(jī)制的建立；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)制度實(shí)施干部的任免管理，提出任免建議，負(fù)責(zé)組織后備干部梯隊(duì)的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)和出入庫(kù)管理
6、推動(dòng)人力資源管理體系的優(yōu)化及各項(xiàng)機(jī)制的貫徹落地，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工科或管理相關(guān)專業(yè)；
2、干部管理、人力規(guī)劃崗位任意模塊3年以上工作經(jīng)驗(yàn)或者5年以上全盤工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的干部管理專業(yè)能力、業(yè)務(wù)理解能力、邏輯思維能力、系統(tǒng)思考能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力；
4、具備較強(qiáng)的office等辦公軟件、公文寫作、會(huì)議管理能力；