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職位描述： 1. 全面負責公司人力行政管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，組織制定公司長、中、短期的人力行政工作規(guī)劃，制定有關(guān)制度并監(jiān)督組織實施； 2. 優(yōu)化公司組織架構(gòu)及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析體系，為招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等提供合理的基礎(chǔ)體系； 3. 負責完善優(yōu)化人力資源管理體系，重點搭建公司的績效激勵體系，激活員工及組織； 4. 主導規(guī)范公司行政管理體系，負責推進公司會議、車輛管理、檔案管理、辦公設(shè)施及用品、外聯(lián)、文件檔案、6S管理及后勤管理等。 5. 負責公司人力資源的整體規(guī)劃和戰(zhàn)略制定，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面； 6. 負責公司人力資源的日常管理和運營，包括員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等； 7. 負責公司領(lǐng)導團隊的建設(shè)和發(fā)展，包括領(lǐng)導力發(fā)展、團隊建設(shè)等； 8. 負責公司人力資源的合規(guī)性檢查和風險控制，包括勞動法、社保、公積金等； 職位要求: 1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有10年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗；45歲以下； 3. 具有豐富的人才招聘和培養(yǎng)經(jīng)驗，擅長人才的發(fā)現(xiàn)和挖掘； 4. 具有豐富的團隊建設(shè)和領(lǐng)導力發(fā)展經(jīng)驗，擅長團隊的凝聚和激勵； 5. 具有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，擅長處理復雜的人際關(guān)系和沖突； 6. 具有優(yōu)秀的決策和執(zhí)行力，能夠在壓力下迅速做出決策并執(zhí)行。