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一、崗位職責：
1、參加營銷區(qū)域會議，解答公司人力資源相關政策制度，確保營銷中心政策制度宣導及時準確；
2、按時提交各類人力資源報表，包括但不限于：檢查員工出勤情況，及時準確提交考勤表；
3、完成各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，按規(guī)定保質保量完成基礎報表、數(shù)據(jù)資料并按時提交；提交個人人事考核表等
4、統(tǒng)籌區(qū)域人力資源各模塊工作的執(zhí)行情況，不定期走訪區(qū)域及下屬市場，了解員工實際工作情況，并提交走動管理反饋報告；
5、安排、實施新員工入職培訓，確保新入職員工在規(guī)定時間內(nèi)受訓，及時了解公司相關政策、產(chǎn)品知識等；
6、根據(jù)部門年度預算提交所屬區(qū)域月度行政費用預算，合理控制費用；
7、合理監(jiān)督所屬區(qū)域績效考核執(zhí)行情況，及時反饋，推動績效考核政策有效落實；
8、不定期組織員工團隊活動；
9、月度工作總結與工作計劃、績效考核組織實施；
10、領導安排的其他工作。
二、任職要求：
1、快消行業(yè)HRBP經(jīng)驗3-5年以上；
2、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
3、熟練操作Office系列辦公軟件及常用人力資源管理軟件，尤其熟練excel應用技巧；
4、從事人力資源管理工作兩年以上，熟悉國家有關人事勞資法規(guī)，至少具備招聘模塊工作經(jīng)驗，至少擅長一個模塊的管理工作；
5、具備較強的溝通協(xié)調能力，能獨立處理一般性分歧和日常工作事務協(xié)調；
6、具備一定的解決問題能力，能獨立分析判斷并根據(jù)國家法規(guī)和公司制度解決常見問題和一般性突發(fā)狀況。
7、快消飲料行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先
職位福利：績效獎金、交通補助、通訊補助、社會保險、試用期全額、五險一金、高溫補貼、帶薪年假