崗位職責:
  1、高端崗位招聘: 負責公司高端崗位的招聘工作,包括但不限于高管、專家、總監(jiān)等職位。
  2、行業(yè)研究: 快速獲取并深入理解相關行業(yè)的最新動態(tài)、趨勢和人才分布,確保招聘策略與行業(yè)需求相匹配。
  3、人才搜尋: 通過多種渠道(如社交媒體、專業(yè)網(wǎng)絡、獵頭公司等)尋找并吸引人才。
  4、面試與評估: 組織并參與面試,評估候選人的專業(yè)技能、文化契合度和潛力。
  5、招聘流程管理: 管理整個招聘流程,從職位發(fā)布到offer發(fā)放,確保流程高效且候選人體驗良好。
  6、數(shù)據(jù)分析: 跟蹤招聘數(shù)據(jù),分析招聘效果,提出改進建議。
  7、負責招聘團隊管理。
  任職要求:
  1、教育背景: 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
  2、工作經(jīng)驗: 至少5年以上招聘工作經(jīng)驗,其中至少2年專注于高端崗位招聘。有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
  3、行業(yè)知識: 具備快速獲取并理解新行業(yè)知識的能力,能夠迅速適應不同行業(yè)的招聘需求。
  4、溝通能力: 出色的溝通和人際交往能力,能夠與高層管理人員和候選人進行有效溝通。
  5、分析能力: 具備較強的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調整招聘策略。
  6、自我驅動: 高度自我驅動,能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中獨立工作并達成目標。
  7、技術熟練: 熟練使用各種招聘工具和各大平臺,如51、獵聘、招聘管理系統(tǒng)等。