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招聘專家
工作職責(zé)：
1、對(duì)接國(guó)際物流業(yè)務(wù)部門（如海運(yùn)、空運(yùn)、跨境電商物流等），明確招聘需求，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃。
2、主導(dǎo)核心崗位招聘（如物流運(yùn)營(yíng)主管、國(guó)際貨運(yùn)代理、供應(yīng)鏈專員等），負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、Offer 談判及入職跟進(jìn)。
3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（招聘網(wǎng)站、行業(yè)社群等），拓展物流行業(yè)專屬渠道（如物流行業(yè)展會(huì)、專業(yè)協(xié)會(huì)合作），建立物流人才儲(chǔ)備池。
4、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期等），定期復(fù)盤優(yōu)化，確保滿足業(yè)務(wù)部門用人需求。
5、確保招聘流程符合勞動(dòng)法及物流行業(yè)合規(guī)要求，保護(hù)候選人與公司信息。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)際物流、跨境電商物流行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉物流行業(yè)崗位特點(diǎn)，能精準(zhǔn)識(shí)別候選人專業(yè)能力（如貨運(yùn)操作、關(guān)務(wù)知識(shí)等）。
3、具備良好溝通能力，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門，抗壓性強(qiáng)。
4、了解人力資源相關(guān)法規(guī)，有保密意識(shí)。