崗位職責:
1、負責員工入職管理、試用期管理、調(diào)動管理、離職離崗管理、返崗管理,到齡退休管理。
2、負責勞動合同/勞務協(xié)議變更、續(xù)簽或終止等事項的審批與管理。
3、負責人力資源系統(tǒng)(EHR)操作、維護及管理。
4、負責人事檔案管理。
5、負責員工獎懲、制度的管理。
6、負責人力資源一體化相關事宜。
7、負責勞動用工形式的管理、調(diào)整與審批。
8、負責勞動爭議事件的處理。
9、負責其他員工關系事件的組織。
任職要求:
1、人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷,中共黨員優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。
2、熟悉國家及當?shù)厝肆Y源政策、相關法律法規(guī);
3、有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,良好溝通能力,分析解決問題的能力,邏輯性思維強;