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崗位職責(zé)： 一、人力資源規(guī)劃制定和分析 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助綜合支持經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)； 二、員工招聘管理 1、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，制定人員招聘計(jì)劃； 2、領(lǐng)導(dǎo)下屬實(shí)施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障； 三、薪酬福利管理 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)薪酬體系進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持，有效吸引、激勵(lì)、保留人才； 2、監(jiān)督做好工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)工作 3、監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付 4、年度人力資源預(yù)算的溝通及定稿。 四、激勵(lì)考核 1、組織對(duì)員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作； 2、負(fù)責(zé)制定員工的激勵(lì)措施，以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿意度； 五、員工關(guān)系 1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導(dǎo)下屬完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理，并進(jìn)行監(jiān)督； 2、協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決員工糾紛。 2、組織開展各項(xiàng)員工活動(dòng)，方案的擬定 六、員工培訓(xùn) 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制公司員工培訓(xùn)計(jì)劃 2、跟進(jìn)、監(jiān)督內(nèi)訓(xùn)師定期查看悅學(xué)苑中人員已參加完成的培訓(xùn)或認(rèn)證情況 七、部門管理 1、制定本部門年度、季度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行 2、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督完成 3、對(duì)本部門人員進(jìn)行分工調(diào)配和評(píng)價(jià)考核 4、監(jiān)督控制部門預(yù)算使用情況 5、指導(dǎo)濟(jì)南區(qū)域各店人事工作的開展落實(shí) 八、其他 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及兄弟店各項(xiàng)人事工作的對(duì)接 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。