崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定適合公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督實施;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向公司提供有關(guān)人力及公司業(yè)績戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設(shè)等方面的建議;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)優(yōu)化等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制成本、開源節(jié)流;
4、督導(dǎo)考核業(yè)務(wù)線業(yè)績達成情況,搭建各崗位勝任力模型,組織梳理公司各序列的任職資格,開發(fā)行為化的任職標(biāo)準(zhǔn),并對相關(guān)崗位進行認證,搭建員工職業(yè)發(fā)展通道;
5、構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管控體系(培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、用人機制等),強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性;
6、負責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔,解決公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、結(jié)合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制,完善公司專項激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
8、梳理和傳遞公司企業(yè)文化,打造對目標(biāo)忠誠、對過程執(zhí)著、對結(jié)果堅守,人文關(guān)懷的團隊文化;
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、法律、勞動與社會保障、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,至少5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
3、有較強的思維邏輯性,能較快完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);
4、做事有較強的責(zé)任心、主動性,能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏;
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,認同本行業(yè),愿意在公司長期發(fā)展;
6、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;
7、應(yīng)變能力強,語言表達清晰,文字功底強;
8、能承受工作壓力,有很強的學(xué)習(xí)能力;有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功;
9、嚴(yán)格遵守公司保密制度,不泄露公司任何事宜。