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主要職責(zé)：
1、技術(shù)人才招聘：
負(fù)責(zé)研發(fā)、產(chǎn)品、技術(shù)等關(guān)鍵崗位的招聘全流程，精準(zhǔn)識別并吸引高素質(zhì)技術(shù)人才；精通技術(shù)面試方法與評估手段，能有效運(yùn)用多種渠道構(gòu)建高端技術(shù)人才庫。
2、績效管理優(yōu)化：
設(shè)計并實(shí)施符合高科技企業(yè)特點(diǎn)與敏捷開發(fā)節(jié)奏的績效管理體系（如OKR、360度評估），并全程跟進(jìn)執(zhí)行、反饋與迭代優(yōu)化，確保績效管理有效驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。
3、員工發(fā)展與敬業(yè)度提升：
管理員工全生命周期流程，特別關(guān)注技術(shù)團(tuán)隊的職業(yè)發(fā)展需求與團(tuán)隊文化特質(zhì)，策劃并推行有效的員工敬業(yè)度提升方案，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與穩(wěn)定性。
4、薪酬激勵與數(shù)據(jù)分析：
協(xié)同完成技術(shù)團(tuán)隊的薪酬核算、數(shù)據(jù)分析及激勵方案設(shè)計，通過對標(biāo)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，確保薪酬體系的內(nèi)部公平性與外部競爭力，有效激勵核心技術(shù)人才。
5、HR流程與系統(tǒng)優(yōu)化：
善于利用HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）及各類數(shù)字化工具，持續(xù)優(yōu)化人力資源流程，提升人力資源服務(wù)效率與員工體驗(yàn)，支持技術(shù)團(tuán)隊的快速發(fā)展。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：
人力資源管理、心理學(xué)、計算機(jī)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗(yàn)要求：
3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，必須具備高新技術(shù)企業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)科技公司HR業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）或綜合HR崗位經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)團(tuán)隊支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、核心技能：
精通高科技企業(yè)的績效管理模式，擁有成功推行OKR等績效工具的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
熟悉技術(shù)人才的招聘策略、渠道與方法，能夠深入理解技術(shù)棧與崗位需求，并與技術(shù)團(tuán)隊進(jìn)行高效、同頻的溝通。
熟練掌握國家勞動政策法規(guī)，能夠獨(dú)立妥善處理各類復(fù)雜的員工關(guān)系事務(wù)。
具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行人力資源決策和方案建議。
4、個人特質(zhì)：
結(jié)果導(dǎo)向，具備出色的邏輯思維、快速學(xué)習(xí)能力及強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)敏感度，能夠適應(yīng)高科技企業(yè)的快節(jié)奏與動態(tài)變化的工作環(huán)境。