崗位職責(zé):
深入業(yè)務(wù)部門,負(fù)責(zé)所在片區(qū)運營中心的日常人力資源管理工作,具體職責(zé)如下;
1、編制管理
負(fù)責(zé)所在片區(qū)年度編制計劃制定、定編與調(diào)整及項目編制核查;
2、人才招聘與配置
負(fù)責(zé)所在片區(qū)崗位說明書修訂、人力需求制定與管理、招聘預(yù)算制定及管理、招聘評估組織、人員錄用審批、片區(qū)內(nèi)人員崗位調(diào)動、借調(diào)與支援協(xié)調(diào);
3、培訓(xùn)與人才發(fā)展
負(fù)責(zé)所在片區(qū)培訓(xùn)預(yù)算管理、培訓(xùn)方案與計劃制定、員工培訓(xùn)實施、員工任用管理、微課開發(fā)及公司享學(xué)APP運營及公司人才培養(yǎng)發(fā)展計劃承接與落地;
4、績效管理
負(fù)責(zé)所在片區(qū)績效目標(biāo)制定、績效評估及績效面談工作;
5、薪酬福利管理
負(fù)責(zé)所在片區(qū)定薪及調(diào)薪、年度薪酬水平調(diào)研、片區(qū)運營中心項目工資表審核、地產(chǎn)掛編費用結(jié)算、員工休假審核、員工福利管理及社保公積金管理;
6、人事數(shù)據(jù)及員工關(guān)系管理
負(fù)責(zé)所在片區(qū)員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)的辦理、人事數(shù)據(jù)審核提報、勞動合同續(xù)簽審核及勞資糾紛協(xié)調(diào)處理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉六大模塊及人力資源三支柱模型;
3、有物業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)工作背景;
4、認(rèn)真負(fù)責(zé),工作敬業(yè)度高。
職位福利:五險一金、年底雙薪、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)貼、節(jié)日福利、員工旅游、定期體檢