崗位職責(zé):
一、 技術(shù)戰(zhàn)略與架構(gòu)重塑(解決“底層架構(gòu)陳舊”痛點(diǎn))
制定技術(shù)愿景與路線圖: 領(lǐng)導(dǎo)制定并執(zhí)行公司中長期技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,重點(diǎn)關(guān)注云計(jì)算、微服務(wù)、大數(shù)據(jù)及AI原生架構(gòu)的引入與落地,確保技術(shù)棧的先進(jìn)性與前瞻性。
主導(dǎo)技術(shù)架構(gòu)升級: 全面評估并重構(gòu)公司陳舊的底層技術(shù)架構(gòu),主導(dǎo)核心技術(shù)選型與攻關(guān),打造高可用、高擴(kuò)展、高安全的技術(shù)平臺,以支撐未來3-5年的業(yè)務(wù)發(fā)展。
擁抱前沿技術(shù): 密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全、人工智能等領(lǐng)域的技術(shù)趨勢,推動將先進(jìn)、合規(guī)的安全框架和AI能力內(nèi)化為產(chǎn)品的核心競爭優(yōu)勢。
技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)管理: 建立和完善技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評估與防控體系,確保系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)管理和產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合國家及行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)安全法規(guī)要求。
二、 研發(fā)團(tuán)隊(duì)體系化建設(shè)與效能提升(解決“開發(fā)能力不夠、人效低”痛點(diǎn))
重構(gòu)研發(fā)管理體系: 設(shè)計(jì)并推行標(biāo)準(zhǔn)化的敏捷開發(fā)流程、項(xiàng)目管理機(jī)制和質(zhì)量管理體系,明確各角色職責(zé),提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率和交付 predictability。
提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力: 建立核心技術(shù)人才的識別、培養(yǎng)和留任機(jī)制。通過技術(shù)培訓(xùn)、代碼審查、內(nèi)部技術(shù)分享等方式,系統(tǒng)性提升團(tuán)隊(duì)的整體技術(shù)水平和工程能力。
優(yōu)化效能與度量: 引入并優(yōu)化研發(fā)效能度量體系,監(jiān)控并持續(xù)改進(jìn)代碼質(zhì)量、交付速度、線上穩(wěn)定性等關(guān)鍵指標(biāo),數(shù)據(jù)驅(qū)動地提升團(tuán)隊(duì)人效。
打造卓越工程師文化: 塑造以技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量至上、協(xié)同共贏為核心的團(tuán)隊(duì)文化,激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,提升團(tuán)隊(duì)士氣和凝聚力。
三、 產(chǎn)品與技術(shù)深度融合(強(qiáng)化“市場調(diào)研”與產(chǎn)品導(dǎo)向)
深度參與市場洞察: 與技術(shù)團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)品經(jīng)理一同深入市場一線,理解客戶在安全、AI等方面的深層需求和行業(yè)痛點(diǎn),為技術(shù)決策和產(chǎn)品規(guī)劃提供關(guān)鍵輸入。
驅(qū)動產(chǎn)品創(chuàng)新: 將技術(shù)能力轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品優(yōu)勢,領(lǐng)導(dǎo)孵化具有市場競爭力的新技術(shù)產(chǎn)品模塊或解決方案,特別是在AI應(yīng)用和安全特性上實(shí)現(xiàn)差異化競爭。
保障產(chǎn)品卓越交付: 對產(chǎn)品的技術(shù)可行性、研發(fā)進(jìn)度和最終交付質(zhì)量負(fù)全責(zé),確保產(chǎn)品按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)期目標(biāo)成功發(fā)布與迭代。
四、 跨部門協(xié)同與組織建設(shè)
緊密協(xié)同與銷售: 與技術(shù)、銷售、市場等部門負(fù)責(zé)人緊密合作,確保技術(shù)策略與公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略同頻,并為市場前端提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。
預(yù)算與資源管理: 負(fù)責(zé)研發(fā)中心的預(yù)算編制、成本控制和資源優(yōu)化配置,確保資源高效投入到最具價(jià)值的技術(shù)和產(chǎn)品項(xiàng)目上。
領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè): 招聘、培養(yǎng)、激勵和管理一支高績效的研發(fā)團(tuán)隊(duì),包括各級技術(shù)經(jīng)理和核心技術(shù)骨干,構(gòu)建人才梯隊(duì)。
任職要求:
1. 擁有計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全或相關(guān)領(lǐng)域的博士學(xué)位。在博士研究期間,聚焦于分布式系統(tǒng)、云計(jì)算架構(gòu)、機(jī)器學(xué)習(xí)/深度學(xué)習(xí)、或網(wǎng)絡(luò)安全等與公司業(yè)務(wù)高度相關(guān)的方向者,或擁有國內(nèi)外頂尖院?;蝽敿鈱?shí)驗(yàn)室教育背景者,亦或是在相關(guān)領(lǐng)域高水平學(xué)術(shù)會議或期刊上有論文發(fā)表,或持有重要技術(shù)發(fā)明專利者優(yōu)先。
2.具備8年以上技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上作為技術(shù)負(fù)責(zé)人或架構(gòu)師,主導(dǎo)過大型、復(fù)雜軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)與重構(gòu)經(jīng)驗(yàn)。具備從0到1或從舊到新領(lǐng)導(dǎo)過核心系統(tǒng)現(xiàn)代化改造的成功案例,深刻理解微服務(wù)、容器化、云原生等技術(shù)體系。對人工智能和網(wǎng)絡(luò)安全的技術(shù)發(fā)展趨勢有深刻的洞察力和判斷力,能夠規(guī)劃并落地AI與安全能力在產(chǎn)品中的深度融合。
3.至少3年以上中大型研發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn),具備建立和優(yōu)化敏捷開發(fā)、 DevOps體系、質(zhì)量管理流程的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。精通研發(fā)效能度量與提升,能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的方式,顯著提升團(tuán)隊(duì)的交付速度、產(chǎn)品質(zhì)量與協(xié)同效率。
4.能夠?qū)⑶把氐膶W(xué)術(shù)研究、技術(shù)趨勢與公司的商業(yè)目標(biāo)相結(jié)合,制定出清晰可行的技術(shù)路線圖。具備出色的市場洞察力,能夠參與甚至引導(dǎo)產(chǎn)品戰(zhàn)略討論,從技術(shù)視角發(fā)現(xiàn)新的市場機(jī)會。
變革管理能力,能夠說服、激勵并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)克服阻力,擁抱新技術(shù)和新流程,成功推動組織轉(zhuǎn)型。具備吸引、培養(yǎng)和保留頂級技術(shù)人才的人格魅力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
5.具備出色的跨部門溝通能力,能夠向非技術(shù)背景的高管及業(yè)務(wù)部門清晰地闡述復(fù)雜的技術(shù)概念、價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)。卓越的決策能力,能夠在復(fù)雜局面和高壓力下,做出有利于公司長期發(fā)展的技術(shù)決策。