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職位職責(zé)： 1.薪酬福利體系建設(shè)：負(fù)責(zé)搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬、福利激勵體系，開展薪酬競爭力分析、持續(xù)收集并分析行業(yè)薪酬現(xiàn)狀，構(gòu)建市場化、差異化的薪酬策略，并持續(xù)優(yōu)化；監(jiān)管各單位薪酬全流程執(zhí)行合規(guī)性； 2.薪酬管理數(shù)字化：負(fù)責(zé)根據(jù)公司薪酬管理現(xiàn)狀及公司要求，提出薪酬管理數(shù)字化優(yōu)化方案、實施計劃并推進(jìn)落實，持續(xù)提升線上薪酬核算效率、報表分析水平及覆蓋場景； 3.薪酬激勵方案設(shè)計與應(yīng)用：負(fù)責(zé)根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)和年度薪酬規(guī)劃，設(shè)計差異化的薪酬激勵方案；根據(jù)公司管理要求，不定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析并形成分析報告；審核各單位調(diào)薪方案與計劃制定的合理性、執(zhí)行的規(guī)范性； 4.評估薪酬福利執(zhí)行：負(fù)責(zé)調(diào)研并分析內(nèi)外部薪酬市場水平，并對薪酬福利執(zhí)行情況進(jìn)行回顧和總結(jié)； 5.員工咨詢服務(wù)支持：負(fù)責(zé)協(xié)助SDC（全球人力資源共享交付中心）提供員工咨詢（多語言）服務(wù)，解答政策類問題； 6.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。