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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各類激勵方案設(shè)計(jì)及落地實(shí)施，復(fù)盤效果并不斷優(yōu)化，確保外部關(guān)鍵人才吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵和保留；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)長期激勵方案設(shè)計(jì)及落地實(shí)施，復(fù)盤效果并不斷優(yōu)化，確保外部關(guān)鍵人才吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵和保留；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)高管及員工薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，確保公司內(nèi)外部競爭力，以及內(nèi)部有效牽引和激勵；
4、每月負(fù)責(zé)公司薪酬獎金核算、統(tǒng)計(jì)和發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時；
5、以持續(xù)吸引和保留人才為目標(biāo)，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)線人員激勵需求，設(shè)計(jì)有效激勵方案并落地；
6、參與制定集團(tuán)年度人工成本預(yù)算，定期統(tǒng)計(jì)分析人工成本數(shù)據(jù)，為決策提供合理化建議；
7、深入了解業(yè)務(wù)情況，持續(xù)向業(yè)務(wù)端提供專業(yè)化咨詢指導(dǎo)，助力業(yè)務(wù)提升效率。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具有煤炭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有業(yè)務(wù)思維；
3、有企業(yè)管理和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，對于企業(yè)管理有獨(dú)特的見解和想法；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；
5、溝通能力和抗壓能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、擁有五險一金、交通補(bǔ)助、通訊津貼等基本福利，年終獎金和績效獎金。公司規(guī)模大、管理規(guī)范、具有較大的發(fā)展空間。