崗位職責(zé):
1. 檢視及設(shè)計(jì)優(yōu)化經(jīng)銷商激勵(lì)制度,確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。
2. 定期復(fù)盤總結(jié),收集市場聲音和分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),能夠深入挖掘問題根源并提出改進(jìn)措施。
3. 研究行業(yè)動態(tài)和競爭對手的激勵(lì)機(jī)制,引入外部先進(jìn)理念和方法,保持公司激勵(lì)制度的競爭力。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工管管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少具有 3 - 5 年激勵(lì)制度設(shè)計(jì)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 具備敏銳的外部視野,能夠及時(shí)捕捉行業(yè)最新動態(tài),為公司引入創(chuàng)新的激勵(lì)思路。
4. 熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具,如 Excel、SQL 等,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)分析。
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門有效協(xié)作。
6. 具備較強(qiáng)的邏輯思維和問題解決能力,面對復(fù)雜問題能夠提出有效的解決方案。
薪酬福利:無責(zé)底薪10-15k,13 薪+年終分紅,帶薪年假12天及以上,社保公積金最高檔,公積金12%,雙休(年終分紅3-6個(gè)月月薪,福利非常好,具體的可以詳細(xì)溝通)