一、規(guī)劃目標與制度建設(shè)
1、協(xié)助領(lǐng)導制定有關(guān)人事管理制度,負責公司人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。
二、招聘與面試業(yè)務管理
1、負責組織擬定公司內(nèi)部和外部招聘管理制度及招聘流程,并確保制度和流程的有效運營;
2、審核并批準招聘所選擇的信息發(fā)布渠道及各類工作用表的使用與管理規(guī)范;
3、參與管理人員/關(guān)鍵崗位人員面試甑選,并對甄選提出評估建議。
三、薪酬績效管理
1、負責組織制定績效管理制度及績效流程,并確保制度和流程的有效運營,協(xié)助薪酬績效主管組織有關(guān)人員對每月匯總的績效結(jié)果進行診斷與問題研究。
四、培訓管理
1、負責組織制定公司的培訓管理制度及培訓流程,并確保制度和流程的有效運營;
2、協(xié)助招聘培訓主管進行年度培訓需求調(diào)查,并結(jié)合公司年度目標及調(diào)查內(nèi)容,制定年度培訓規(guī)劃及培訓預算,且對規(guī)劃和預算的實施與運用、調(diào)整負責;
3、負責指導招聘培訓主管對培訓方案與師資的甄選標準,并對實施培訓的組織、協(xié)調(diào)、過程控制工作給予支持;
4、協(xié)助崗前培訓工作的實施完成工作。
五、員工關(guān)系管理
1、勞資關(guān)系建立與協(xié)調(diào),受理員工投訴及勞動爭議解決;
2、組織建立內(nèi)部溝通渠道;與中高層干部和關(guān)鍵技術(shù)人員經(jīng)常保持溝通,及時了解他們的思想動態(tài)及需求;
4、每年進行不低于二次員工滿意度/敬業(yè)度管理調(diào)查工作;
5、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),年齡45歲周歲以下;
2、具備10年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上知名大型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、持有人力資源中級/心理咨詢師等相關(guān)證書/職稱者優(yōu)先;
4、具備多模塊協(xié)同管理經(jīng)驗,熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),了解人力資源管理各模塊(如招聘、績效、薪酬、培訓等)的操作流程?;
5、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,能夠處理復雜的人力資源管理事務?。