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更新于 6月24日

行政人事經(jīng)理

1-2萬(wàn)
  • 葫蘆島龍港區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源服務(wù)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
一、規(guī)劃目標(biāo)與制度建設(shè) 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定有關(guān)人事管理制度,負(fù)責(zé)公司人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。 二、招聘與面試業(yè)務(wù)管理 1、負(fù)責(zé)組織擬定公司內(nèi)部和外部招聘管理制度及招聘流程,并確保制度和流程的有效運(yùn)營(yíng); 2、審核并批準(zhǔn)招聘所選擇的信息發(fā)布渠道及各類(lèi)工作用表的使用與管理規(guī)范; 3、參與管理人員/關(guān)鍵崗位人員面試甑選,并對(duì)甄選提出評(píng)估建議。 三、薪酬績(jī)效管理 1、負(fù)責(zé)組織制定績(jī)效管理制度及績(jī)效流程,并確保制度和流程的有效運(yùn)營(yíng),協(xié)助薪酬績(jī)效主管組織有關(guān)人員對(duì)每月匯總的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行診斷與問(wèn)題研究。 四、培訓(xùn)管理 1、負(fù)責(zé)組織制定公司的培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)流程,并確保制度和流程的有效運(yùn)營(yíng); 2、協(xié)助招聘培訓(xùn)主管進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)查,并結(jié)合公司年度目標(biāo)及調(diào)查內(nèi)容,制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算,且對(duì)規(guī)劃和預(yù)算的實(shí)施與運(yùn)用、調(diào)整負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘培訓(xùn)主管對(duì)培訓(xùn)方案與師資的甄選標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)實(shí)施培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)、過(guò)程控制工作給予支持; 4、協(xié)助崗前培訓(xùn)工作的實(shí)施完成工作。 五、員工關(guān)系管理 1、勞資關(guān)系建立與協(xié)調(diào),受理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議解決; 2、組織建立內(nèi)部溝通渠道;與中高層干部和關(guān)鍵技術(shù)人員經(jīng)常保持溝通,及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)及需求; 4、每年進(jìn)行不低于二次員工滿(mǎn)意度/敬業(yè)度管理調(diào)查工作; 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作地點(diǎn)

葫蘆島龍港區(qū)宏運(yùn)廣場(chǎng)

職位發(fā)布者

張女士/招聘主管

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葫蘆島天沐置業(yè)有限公司是宏運(yùn)地產(chǎn)旗下全資子公司宏運(yùn)集團(tuán)始創(chuàng)于1992年,如今已發(fā)展成集港口、地產(chǎn)、金融、文體、商貿(mào)為主的多元化企業(yè)集團(tuán)。宏運(yùn)集團(tuán)立足遼寧、輻射全國(guó),各產(chǎn)業(yè)在深耕遼寧的同時(shí),投資觸角已延伸至北京、深圳、新疆、云南、香港、吉林、海南等地。如今,宏運(yùn)集團(tuán)正依托資本市場(chǎng)平臺(tái),實(shí)施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略,謀求更廣闊的發(fā)展空間。多年來(lái),宏運(yùn)集團(tuán)秉承“發(fā)展、共贏、利民、報(bào)國(guó)”的企業(yè)宗旨,熱心公益、服務(wù)社會(huì),在實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的同時(shí),盡其所能積極參與社會(huì)公益事業(yè)和慈善事業(yè),回饋社會(huì),并以此為使命!
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