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400-885-9898
更新于 11月6日
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舉報

政服部交付中心經理

6000-8000元
  • 滁州定遠縣
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關系人事培訓招聘高級人力資源管理師人力資源服務
政服部交付中心經理雖以商服交付管理為核心職能，但在團隊建設與人員管理中需承擔部分人力資源相關職責，主要圍繞團隊效能提升與員工發(fā)展展開。以下是結合崗位特性的人力資源職責梳理：
團隊人員管理與效能優(yōu)化
  • 人員配置與工作分配：根據(jù)項目需求統(tǒng)籌團隊人員分工，明確崗位職責與目標，確保人力資源與業(yè)務任務匹配，提升整體工作效率1。
  • 績效考核與激勵：建立部門內部考核機制，結合項目交付結果與員工表現(xiàn)進行評估，推動獎懲落地，激發(fā)團隊積極性1。
  • 員工能力提升：識別團隊技能短板，組織針對性培訓（如商服系統(tǒng)操作、客戶溝通技巧等），協(xié)助員工提升專業(yè)能力以適應業(yè)務需求1。
人才發(fā)展與團隊建設
  • 梯隊建設與繼任規(guī)劃：關注核心崗位人才儲備，通過日常觀察與輪崗實踐，培養(yǎng)具備交付管理能力的后備力量，保障團隊穩(wěn)定性1。
  • 部門文化建設：組織團隊建設活動，強化協(xié)作意識與服務理念，營造積極的工作氛圍，降低核心員工流失率1。
  • 培訓需求對接：分析部門培訓需求，向上級提交培訓計劃及預算建議，協(xié)調內外部資源落實培訓項目（如行業(yè)動態(tài)分享、管理技能培訓等）1。
員工關系與溝通協(xié)調
  • 日常溝通與反饋：定期與員工進行績效面談及職業(yè)發(fā)展溝通，收集工作難點與改進建議，及時調整管理策略1。
  • 客戶與員工關系平衡：在維護客戶合作關系的同時，關注員工工作狀態(tài)，協(xié)調解決項目交付中的人員沖突或壓力問題，確保團隊穩(wěn)定性
  • 制度執(zhí)行與合規(guī)管理：監(jiān)督部門員工遵守公司考勤、薪酬等人力資源制度，配合HR部門完成員工入離職、社保辦理等流程性工作。
跨部門協(xié)作與資源聯(lián)動
  • 人力資源需求提報：根據(jù)業(yè)務擴張或人員變動，向人力資源部門提交招聘需求，明確崗位任職要求（如商服系統(tǒng)經驗、項目管理能力等）。
  • 數(shù)據(jù)支持與決策輔助：定期分析團隊人員效率、流失率等數(shù)據(jù)，為公司人力資源策略調整提供部門層面的反饋與建議。

工作地點

滁州定遠院子-26棟定遠縣能仁路南側與岱山路東側定遠院子6南--3

職位發(fā)布者

唐女士/行政

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