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崗位職責：
1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施；
2.協助制定并完善內部制度和操作流程；
3.定期搜集人力資源相關信息；
4.負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。
職位要求：
1.本科及以上學歷，重點院校優(yōu)先；
2.具有人力資源相關專業(yè)職稱；
3.5年以上人力資源工作背景，制造業(yè)背景優(yōu)先；
4.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學、心理學等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策；
5.具有良好的溝通協調和解決問題能力，善于學習，有責任心，熟練操作Office辦公軟件；
6.積極主動，抗壓性強。