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職責(zé)描述: 1.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力; 2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃和人員編制預(yù)算，不斷建立健全崗位職責(zé)、職位要求、體完善崗位職責(zé)、職位要求制度及流程; 3.為總部提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施: 4.根據(jù)集團(tuán)對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時星決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系; 5.人才梯隊(duì)管理和關(guān)鍵人才績效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績效; 6.推行企業(yè)文化落地行動，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念， 7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上hr工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上傳媒或創(chuàng)業(yè)型公司、外貿(mào)公司hrbp、工作經(jīng)驗(yàn); 3、客戶導(dǎo)向強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力; 公正客觀、堅(jiān)持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極; 上班地點(diǎn)：濟(jì)南-歷城區(qū) 12薪 雙休，有時根據(jù)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)加班