崗位職責(zé):
1.根據(jù)部門需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷并組織面試;
2. 協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織各類培訓(xùn)課程,包括新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等;
3. 協(xié)助設(shè)計(jì)和完善公司的績(jī)效管理制度,明確績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、流程和周期;
4. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等手續(xù),確保公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī);
5. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,包括辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、組織會(huì)議活動(dòng)、車輛管理等。
崗位要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)
2. 2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5. 熟練使用辦公軟件,具備一定的寫作能力
6. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力