一、核心工作職責?
1. 人力資源規(guī)劃?
依據(jù)集團戰(zhàn)略與業(yè)務布局,牽頭優(yōu)化組織管控結構,推動架構調整與流程再設計,明確內(nèi)部責權利關系;負責職位設置、編制核定與任命管理,搭建高效組織信息流通平臺,保障各部門戰(zhàn)略目標落地。?
2.招聘管理?
主導戰(zhàn)略型人才梯隊建設,基于業(yè)務需求制定招聘計劃與標準流程;統(tǒng)籌全崗位(業(yè)務 / 技術 / 管理 / 研發(fā))招聘,保障關鍵人才供給;建立人才盤點機制,分析人才結構與人效,制定適配戰(zhàn)略的人才調整及培養(yǎng)計劃。?
3.員工關系管理?
搭建支撐戰(zhàn)略落地的員工溝通機制,預防并解決勞動糾紛;統(tǒng)籌員工入 / 離 / 異動全流程,維護檔案合規(guī)性,落地福利體系,提升員工歸屬感,保障戰(zhàn)略執(zhí)行的團隊穩(wěn)定性;建立完善的員工溝通機制,定期組織員工座談會和管理層溝通會;推動企業(yè)文化建設,組織員工活動,提升員工歸屬感和主人翁意識。
4.培訓管理?
搭建對接業(yè)務戰(zhàn)略的培訓體系,開展需求調研并制定培訓計劃(含新員工 / 崗位技能 / 管理層培訓);統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓資源,建立效果評估與成果轉化機制,提升員工適配戰(zhàn)略的能力。?
5.薪酬管理?
優(yōu)化匹配戰(zhàn)略競爭力的薪酬體系(含薪資結構、激勵機制);對接績效考核結果,保障薪酬核算合規(guī);定期開展薪酬調研,提出優(yōu)化建議,支撐戰(zhàn)略人才的吸引與保留。?
6.政策更新與宣貫?
收集解讀國家 / 地方人力資源政策,轉化為內(nèi)部執(zhí)行標準;組織政策宣貫,確保全員合規(guī)執(zhí)行,規(guī)避戰(zhàn)略執(zhí)行中的合規(guī)風險。
7.統(tǒng)籌人事聯(lián)動類行政事務,保障人力資源工作與行政后勤的協(xié)同落地。
二、崗位任職要求?
1. 任職資格?
學歷:本科及以上,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;?
經(jīng)驗:5 年以上人事管理經(jīng)驗,含 3 年以上戰(zhàn)略人事規(guī)劃經(jīng)驗,集團型 / 科技類企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;?
證書:人力資源管理師(二級及以上)、經(jīng)濟師優(yōu)先。?
2.核心能力?
戰(zhàn)略統(tǒng)籌:能基于集團戰(zhàn)略制定人事計劃,協(xié)調資源支撐業(yè)務落地;?
合規(guī)把控:熟悉人力資源法規(guī),規(guī)避戰(zhàn)略執(zhí)行中的合規(guī)風險;?
溝通協(xié)同:高效對接內(nèi)外部,解決跨部門人事問題;?
數(shù)據(jù)驅動:通過人才 / 人效數(shù)據(jù)洞察,為戰(zhàn)略決策提供支持。?
3.素質要求?
強責任心與抗壓性,適配多任務并行的戰(zhàn)略推進場景;?
具備服務戰(zhàn)略落地的意識,關注員工價值與組織效能;?
優(yōu)秀團隊管理能力,帶領團隊達成戰(zhàn)略人事目標。