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薪酬績(jī)效專員

7000-9000元

職位描述

經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理師
一、崗位職責(zé)
1.嚴(yán)格按照管理權(quán)限和干部任用程序,組織開展中層干部選拔、推薦、考察、任用等工作;
2.建立健全中高層干部考核評(píng)價(jià)體系,組織開展中層干部年度考核,配合集團(tuán)做好集團(tuán)黨委管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作;
3.設(shè)計(jì)、優(yōu)化與執(zhí)行公司薪酬體系,合理確定薪資標(biāo)準(zhǔn)和薪資結(jié)構(gòu);
4.設(shè)計(jì)完善績(jī)效管理相關(guān)制度和具體實(shí)施方案,建立配套激勵(lì)機(jī)制,定期組織開展個(gè)人績(jī)效考核工作;
5.建立公司經(jīng)理層考核機(jī)制,根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一要求,組織開展公司經(jīng)理層成員契約化管理與年度考核工作;
6.新員工轉(zhuǎn)正考核及評(píng)價(jià)工作。
二、年齡/工作經(jīng)歷/專業(yè)
年齡:36歲及以下,中共黨員。
工作經(jīng)歷:2年以上干部、薪酬、績(jī)效等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè):人力資源管理。
三、職稱/職業(yè)資格
相關(guān)專業(yè)職稱優(yōu)先
四、知識(shí)技能標(biāo)準(zhǔn)
掌握國(guó)有企業(yè)干部選拔、任用及考核標(biāo)準(zhǔn)和程序,能嚴(yán)格按照程序要求組織干部競(jìng)聘、干部選拔和干部考核工作,
掌握國(guó)有企業(yè)薪酬考核有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)制度辦法,精通勞動(dòng)合同法,掌握薪酬與績(jī)效的關(guān)聯(lián)規(guī)則,熟悉績(jī)效管理工具及流程,能結(jié)合公司所在行業(yè)及業(yè)務(wù)特點(diǎn),設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案,熟練掌握崗位相關(guān)辦公軟件操作及公文寫作等技能。
五、核心能力素質(zhì)
具備一定大局意識(shí),工作嚴(yán)謹(jǐn),能夠從企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展角度規(guī)劃薪酬績(jī)效體系,溝通與協(xié)調(diào)能力強(qiáng),原則性與靈活性兼具,具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力,不斷更新專業(yè)知識(shí)。

工作地點(diǎn)

烏魯木齊沙依巴克區(qū)中泰化學(xué)集團(tuán)辦公樓

職位發(fā)布者

郭歡歡/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
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