1.策劃、組織、實施培訓需求調查,明確員工培訓需求和培訓項目輸入
2.開發(fā)并維護內外部培訓資源,組織課程體系開發(fā)及搭建講師隊伍、開拓外部培訓機構,使內部知識得到傳承、外部知識得到引進
3.負責現(xiàn)場人員技能、多能工培養(yǎng)工作實施、考核和總結,特殊作業(yè)人員上崗資格認證的組織實施
4.負責新員工管理,開展新員工見面會、公司級導入教育培訓、大學生及實習大學生專業(yè)能力的提升及培養(yǎng)
任職要求:
1.掌握培訓需求調查的常用方法,能夠有效識別和鑒定培訓需求;
2.掌握培訓計劃制定的工作流程,能夠依據(jù)培訓需求制定培訓計劃,并完成培訓計劃報表的編制;
3.掌握培訓組織與實施的工作流程,能夠組織完成完整的培訓;
4.掌握數(shù)據(jù)分析的方法,能夠獨立進行培訓效果評估并撰寫分析報告等文件。