崗位職責(zé):
1.深度參與公司戰(zhàn)略制定,基于人力資源三支柱模型,制定契合公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,明確人力發(fā)展方向,為公司戰(zhàn)略落地提供全方位人力保障。
2.運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí),從頂層設(shè)計(jì)角度優(yōu)化組織架構(gòu),精準(zhǔn)劃分部門(mén)職能與崗位職責(zé),通過(guò)組織診斷與優(yōu)化措施,提升組織整體效能,強(qiáng)化組織協(xié)同能力。
3.構(gòu)建完善的人才供應(yīng)鏈,實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位人才的精準(zhǔn)引進(jìn)和高效培養(yǎng)。
4.統(tǒng)籌規(guī)劃并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,持續(xù)提升管理層領(lǐng)導(dǎo)力與員工專(zhuān)業(yè)技能。
5.設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效考核與薪酬體系,充分發(fā)揮激勵(lì)作用,促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。
6.確保公司人力資源管理全程合規(guī),妥善處理重大員工關(guān)系問(wèn)題,維護(hù)公司穩(wěn)定。
7.推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,利用數(shù)據(jù)分析為管理決策提供有力支持。
8.培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,打造高績(jī)效人力資源團(tuán)隊(duì)。
9.完成公司交辦的其他重要人力資源管理任務(wù)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中5年以上中大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或類(lèi)似高層管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.擁有薪酬績(jī)效變革或組織變革成功案例,有上市公司或集團(tuán)化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.具備敏銳的戰(zhàn)略洞察力、良好領(lǐng)導(dǎo)才能和創(chuàng)新思維,能夠帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)助力公司發(fā)展。
5..具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、人際溝通能力以及系統(tǒng)思考能力。